Melissa Andrade Costa, Raquel de Carvalho Brostel
Introdução
Este artigo apresenta o resultado de um exercício de avaliação realizado na Escola de Filosofia à Maneira Clássica – Nova Acrópole Asa Sul, no Distrito Federal, com a finalidade de identificar a sua contribuição para a formação humana com base na Filosofia Aplicada e o seu aporte para uma Cultura da Paz.
A avaliação buscou identificar em que medida Nova Acrópole, por meio de suas atividades cotidianas de aulas teóricas e práticas, pelas inúmeras ações de voluntariado (administrativas, pedagógicas, manutenção de instalações e docentes, dentre outras), e ainda pelas atividades culturais, influencia e promove resultados no que tange ao desenvolvimento de um indivíduo mais feliz e consciente, capaz de contribuir para a formação de um mundo em que predomine a busca pelo bem e os ideais de fraternidade, ecletismo e desenvolvimento integral do ser humano, conforme preconizado pela instituição. A racionalidade subjacente é a de que a formação de um indivíduo mais pleno e a promoção de ideais universais possa gerar uma Cultura da Paz na instituição e no seu entorno.
O exercício foi realizado a partir da construção de uma Matriz de Avaliação, onde foram estabelecidos indicadores para cada pergunta de avaliação. As dimensões de análise escolhidas foram adaptadas a partir dos parâmetros definidos pela Organização de Cooperação para o Desenvolvimento Econômico (OCDE), optando-se pelas seguintes dimensões: Relevância, Coerência, Eficiência, Efetividade, Impacto, Sustentabilidade (OECD, 2021) e Implementação da Cultura de Paz e Justiça.
A avaliação foi realizada a partir de métodos mistos – tanto dados quantitativos quanto qualitativos – a partir das seguintes técnicas: i) revisão documental; ii) questionário (survey); iii) entrevistas semi-estruturadas; e iv) grupos focais. A pesquisa realizada envolveu os membros, os professores e dirigentes da instituição, sendo realizada por uma equipe de voluntários que são membros de Nova Acrópole e que não fazem parte do corpo diretivo daquela unidade e possuem experiência nesta atividade de pesquisa aplicada. O período de desenvolvimento do trabalho foi do mês de abril a outubro de 2024.
O conceito de Filosofia Aplicada
A Filosofia trata da busca por compreender questões relativas ao sentido da vida humana (RUSSEL, 2008) e a natureza íntima das leis da natureza. Neste contexto, a Filosofia Aplicada trata de fazer com que este conhecimento seja aplicado de modo a ajudar o indivíduo a viver em harmonia com as leis da natureza, ajudando-o a entender melhor a vida com base nos grandes filósofos de todos os tempos do Oriente e do Ocidente.
A Filosofia Aplicada tem a proposta de responder a uma necessidade humana de busca por ideais como liberdade, felicidade, amor e significado, em oposição ao status social e às projeções externas dos papéis sociais exigidos pelo meio. Trata-se de uma proposta que direcione o indivíduo a dominar a si mesmo, de forma a ser um agente ativo de mudança na sociedade.
O que é Nova Acrópole
A Organização Internacional Nova Acrópole (OINA) é uma Escola de Filosofia à Maneira Clássica que tem por objetivo desenvolver no ser humano aquilo que tem de melhor, promovendo a cultura e praticando o voluntariado. Trata-se de uma organização sem fins lucrativos que atua há 68 anos e possui mais de 500 unidades em mais de 50 países, contando atualmente com cerca de 54.000 voluntários (OINA, 2024).
Como princípios, a Nova Acrópole trabalha fundamentada em três pilares, que são: a) ideal de Fraternidade Internacional baseado no respeito à dignidade humana, mais além das diferenças raciais, de sexo, culturais, religiosas e sociais; b) Fomenta o amor à sabedoria e também o ecletismo por meio do estudo comparado de filosofias, religiões, ciências e artes, para promover o conhecimento do ser humano, das leis da natureza e do universo e c) Desenvolvimento do melhor do potencial humano, promovendo a realização do ser humano como indivíduo e sua integração na sociedade e na natureza, como elemento ativo e consciente para melhorar o mundo (OINA, 2024).
A partir desses pilares e de seus instrumentos de atuação – aulas de filosofia, diálogos, atividades culturais, voluntárias e de convivência -, a Nova Acrópole estimula que seus membros busquem, pratiquem e disseminem uma experiência permanente de conhecimentos filosóficos e culturais de todas as épocas e dos mais variados lugares, buscando uma convivência respeitosa, solidária e compreensiva, por meio do desenvolvimento de virtudes, valores éticos e morais permanentes.
As atividades de voluntariado, que representam uma das bases do funcionamento da Nova Acrópole, auxiliam no desenvolvimento e vivência do idealismo, da generosidade e o serviço à sociedade, com responsabilidade e proatividade, visando o bem comum e a formação de seres humanos conscientes de seu papel na vida e no mundo.
A relação entre Filosofia Aplicada e a promoção da Paz
Nas últimas décadas, as ações voltadas à formação de uma “Cultura de Paz” se intensificaram no mundo. A ONU proclamou o ano 2000 como “Ano Internacional da Cultura da Paz” e o período de 2001 a 2010 como “Década Internacional para uma Cultura de Paz e não violência para as crianças do mundo”.
Por sua vez, a Organização das Nações Unidas para a Educação, Ciência e Cultura (Unesco) apresentou o “Manifesto 2000 – por uma Cultura de Paz e Não Violência”, escrito por um grupo de ganhadores de Prêmios Nobel da Paz, visando criar um senso de responsabilidade, em nível pessoal, para colocar em prática os valores, as atitudes e formas de conduta que inspirem uma cultura de paz, de modo que todos possam contribuir em sua família, seu bairro, sua cidade, sua região e no seu país. O Manifesto 2000 está fundamentado em 6 (seis) pilares: respeitar a vida; rejeitar a violência; ser generoso; ouvir para compreender; preservar o planeta e redescobrir a solidariedade. (UNESCO, 2010).
A Unesco tem um importante papel na promoção de uma cultura de paz no mundo e tem como âncora deste trabalho a promoção da educação como um direito intimamente relacionado com a conquista da paz, uma vez que atua como um instrumento capaz de formar mentalidades mais inclusivas. O preâmbulo de sua Constituição estabelece: “Como as guerras se iniciam nas mentes dos homens, é na mente dos homens que as defesas da paz devem ser construídas”. Percebe-se, portanto, a importância da atuação no nível individual para buscar a paz no nível coletivo (UNESCO, 2010).
Ainda de acordo com a Unesco (2010), a cultura de paz está intrinsecamente relacionada à prevenção e à resolução não violenta dos conflitos, utilizando-se do diálogo, da negociação e da mediação, e fundamentando-se na tolerância e na solidariedade. Trata-se de um processo contínuo onde se deve aprender, desenvolver e praticar essa cultura no âmbito familiar, regional e nacional. Esclarece ainda que a paz para ser duradoura deve estar fundamentada na solidariedade moral e intelectual da humanidade.
Considerando os seis pilares estabelecidos pelo Manifesto 2000, os conceitos estabelecidos pela Unesco, em especial o direito à educação, resolução não violenta de conflitos, tolerância e solidariedade, e os três fundamentos do trabalho de Nova Acrópole acima mencionados, a avaliação, objeto desse artigo, identificou os seguintes pontos de convergência:
- O processo de implantação de uma Cultura de Paz parte do nível individual para o coletivo, por meio de um processo educativo voltado à transformação e ao desenvolvimento pessoal, iniciando-se na mente do indivíduo. De forma similar, na Nova Acrópole estimula-se a busca pelo autoconhecimento e o desenvolvimento de si mesmo;
- A Cultura da Paz fundamenta-se na prática de um conjunto de valores, atitudes e condutas que inspirem relações pacíficas e harmônicas, de modo que todos possam contribuir. Tal comportamento também está presente naqueles que buscam o ideal de fraternidade;
- Uso do diálogo, da negociação e da mediação para resolução de conflitos, fundamentando-se na tolerância e na solidariedade, ou seja, um desenvolvimento humano baseado na prática de virtudes associadas às atitudes pacíficas como a bondade, a generosidade e a justiça, que são fortemente exaltadas na Nova Acrópole;
- A paz duradoura deve estar fundamentada na solidariedade moral e intelectual da humanidade, valores que são incorporados nas atividades práticas de Nova Acrópole onde se estimula o ecletismo, a convivência respeitosa, solidária e compreensiva, por meio do desenvolvimento de virtudes e valores éticos e morais permanentes.
Os seis pilares do Manifesto 2000 são fortemente associados aos pilares de Nova Acrópole, em especial ao ideal de fraternidade universal e ao desenvolvimento do melhor do potencial humano para que atue como elemento ativo e consciente na promoção de um mundo de paz, além da prática filosófica e permanente do diálogo.
Resultados da pesquisa
Conforme mencionado, a avaliação da Unidade Nova Acrópole – Asa Sul, no Distrito Federal, utilizou métodos mistos (qualitativos e quantitativos). O número total de pessoas consultadas foi de 115, sendo o público-alvo distribuído em quatro categorias: 1) 82 membros consultados via questionário do Google Forms; 2) 25 membros consultados por meio de grupo focal; 3) 6 pedagogos consultados por grupo focal; 4) 2 integrantes do corpo diretivo consultados por entrevista semiestruturada.
No total de pessoas pesquisadas, a maioria tinha idade acima de 40 anos (41 e 50 anos (28%) e acima de 60 anos (26%). O menor grupo de participantes pertence à faixa entre 21 e 30 anos (7%), 21% entre 31 e 40 anos e 18% entre 51 e 60 anos. Em termos de tempo de Nova Acrópole, a maioria dos pesquisados (35%) possuía mais de cinco anos como membro na instituição, o que sinaliza um maior envolvimento na proposta da Filosofia Aplicada.
A pesquisa identificou que 52% dos participantes atuam como voluntários. Dentre os membros voluntários 58,1% têm mais de 5 anos de Nova Acrópole. Quanto aos participantes da pesquisa que não atuam como voluntários, observa-se que o maior percentual (38,5%) é dos que possuem menos de 1 ano. Entre 1 e 5 anos de Nova Acrópole, o percentual de membros que não atuam como voluntários se mantém entre 15% e 18%, reduzindo para 10% para os membros com mais de 5 anos. A Figura 1 apresenta esta distribuição dos voluntários e não voluntários.
Figura 1– Distribuição dos voluntários e não voluntários por tempo de Nova Acrópole
Fonte: Pesquisa realizada na Nova Acrópole Asa Sul, Distrito Federal (2024).
A pesquisa no Google Forms contemplou 22 perguntas objetivas e cinco perguntas abertas, que estão transcritas a seguir: 1) Avalie a contribuição do voluntariado para o seu processo de crescimento; 2) Comente sobre a contribuição das atividades culturais/artísticas de Nova Acrópole para promover a sua formação; 3) Qual você considera o maior diferencial/contribuição de Nova Acrópole aos seus membros; 4) Em que medida Nova Acrópole contribui para uma cultura de paz e justiça; 5) Você teria alguma sugestão para dar para a melhoria de Nova Acrópole. Para os Grupos Focais dos Membros e dos Professores foram feitas cinco perguntas abertas similares às descritas anteriormente.
As perguntas objetivas foram avaliadas de 1 a 5, para pontuações mais baixa e mais alta, respectivamente. Os resultados apresentados nas Figuras 2 e 3 consideram a média da pontuação obtida para cada pergunta.
A Figura 2 apresenta os resultados relativos às quatro perguntas que avaliam o “Atendimento às necessidades de desenvolvimento dos membros”, onde observamos que há uma pontuação média elevada (entre 4,45 e 4,58) para os aspectos elencados. No entanto, verifica-se que os aspectos “Melhor compreensão da vida”, “As aulas de filosofia atendem às minhas necessidades” e “Autoconhecimento” foram mais bem pontuados que “Dominar as circunstâncias da minha própria vida”. Embora as diferenças nas pontuações sejam pouco significativas, tal resultado pode sugerir que o último aspecto, que reflete uma condição prática em que a pessoa consegue identificar com mais clareza os resultados objetivos em sua relação com a vida, é mais dificil de alcançar que os demais aspectos. Por outro lado, a participação em Nova Acrópole amplia a visão possibilitando maior compreensão sobre a vida.
Figura 2 – Atendimento às necessidades de desenvolvimento dos membros considerando os ensinamentos e práticas oferecidas na Nova Acrópole Asa Sul
Fonte: Pesquisa realizada na Nova Acrópole Asa Sul, Distrito Federal (2024)
Na Figura 3 estão apresentados os resultados relativos às doze perguntas que avaliam a “Contribuição de Nova Acrópole” para o desenvolvimento humano e para a cultura de paz. Constata-se que a contribuição para o desenvolvimento de “solidariedade” e “ouvir para aprender” foram as mais bem pontuadas pelos entrevistados, enquanto a contribuição para a “vida interior” e para o “desenvolvimento do potencial humano” obtiveram as pontuações médias mais baixas. No entanto, assim como na figura anterior a pontuação média também foi bastante elevada em todos os aspectos (entre 4,58 e 4,73). Isso mostra como está havendo um desenvolvimento importante de valores, mas que as dimensões mais íntimas de relação consigo mesmo e uma transformação mais essencial ainda podem ser mais aprofundadas, o que é natural considerando que solidariedade e escuta ativa são atitudes mais fáceis de desenvolver do que a complexa capacidade de ter vida interior. Um dos elementos que se destaca na Figura 3 é a convivência respeitosa, solidária e compreensiva. Este elemento da convivência foi muito mencionado no levantamento de dados qualitativos e é um dos pilares para a promoção da uma Cultura da Paz. Há que aprender a conviver, formar laços para construir uma sociedade em que as diferenças sejam bem integradas e aproveitadas para o crescimento de todos.
Figura 3 – Contribuição de Nova Acrópole Asa Sul para aspectos diversos relacionados aodesenvolvimento humano e às virtudes relacionadas à cultura da paz e justiça.
Fonte: Pesquisa realizada na Nova Acrópole Asa Sul, Distrito Federal (2024).
As respostas abertas obtidas na pesquisa do Google Forms, nos grupos focais de membros e professores, e nas entrevistas com os dirigentes permitiram complementar a percepção dos membros para melhor compreensão da influência de Nova Acrópole no desenvolvimento humano e da contribuição para a cultura de paz. O Quadro 1 apresenta uma síntese das ideias expressas pelos membros considerando as dimensões determinadas para a presente avaliação, definidas como: relevância, efetividade, eficiência, impacto/ implementação de uma Cultura da Paz e sustentabilidade. Os aspectos relacionados às dimensões foram identificados a partir das análises das respostas abertas, considerando os pontos relevantes de cada categoria analisada.
De maneira geral, o Quadro 1 apresenta o impacto das ações de Nova Acrópole, tanto pedagógicas quanto voluntárias, e ainda em termos de cenário de convivência para gerar uma nova perspectiva de vida, com mais respostas para a compreensão da vida, melhoria de relacionamentos e a potencialização individual com a prática das virtudes aprendidas dentro e fora da sala de aula. Estes resultados são apresentados como uma síntese dos dados qualitativos coletados. Os resultados foram coletados nas áreas de Relevância, Efetividade, Cultura de Paz e Sustentabilidade. Esse mesmo Quadro destaca que um dos elementos formadores mais importantes se dá na convivência, pois ela é extremamente potencializadora do crescimento individual. O grupo se mostra como um alicerce para estimular comportamentos e atitudes valorosas de solidariedade, amor, respeito e generosidade, entre outras e que transborda para além do grupo com que se convive, pois não se trata de solidariedade apenas com os que tem ideais afins, mas um espírito de unidade que perpassa a convivência com todos os seres humanos.
Quadro 1 – Principais resultados identificados na pesquisa para as dimensões da avaliação[1]
| Dimensões da avaliação | Aspectos identificados na pesquisa |
| Relevância: Avaliar se as atividades de Nova Acrópole respondem às necessidades de seus membros na busca de autoconhecimento, compreensãoe domínio das circunstâncias da própria vida | Marco na vida: fazer parte de Nova Acrópole para alguns membros mostrou ser um marco, definindo um novo sentido da vida, um ponto de mudanças objetivas de valores e prioridades, a partir do autoconhecimento e maior compreensão de si mesmo e da vida. O domínio sobre as circunstâncias da própria vida é o aspecto que se mostrou mais difícil de implementar. Benefícios: há um aumento da percepção sobre si mesmo e da capacidade de reflexão, de conciliação, tolerância e ordem na vida e no trabalho. |
| Efetividade: Avaliar as mudanças comportamentais dos membros, a implementação dos princípios de NA e a transformação em um ser humano melhor por meio das atividades de filosofia, cultura e voluntariado | Conhecimento filosófico: possibilita ampliar a visão e maior compreensão da vida; aprofundar no mistério e sentido da vida. Autoconhecimento: ampliação da percepção, compreensão e avaliação de nós mesmos visando ampliar a consciência e transformação pessoal. Desenvolvimento humano: é baseado na tríade em que se apoia; a filosofia ensina a reflexão, a cultura aperfeiçoa, refina e eleva, e o voluntariado aproxima, une as pessoas. Estes pilares contribuem para o desenvolvimento de virtudes, valores e a formação de cultura de paz. Melhoria dos relacionamentos: há um estímulo a ter mais qualidade e profundidade nas relações, praticando a tolerância e o respeito às diferenças. Cultura: as atividades artísticas não somente ampliam a percepção da riqueza de outras culturas, mas também colaboram para desenvolver sensibilidade, vivenciar a harmonia e a beleza e a conectar com o que temos de mais elevado. Voluntariado: a convivência em Nova Acrópole é especialmente estimulada pelo voluntariado. O contato com pessoas que vivem o mesmo ideal permite experienciar um ambiente cooperativo, harmônico e com senso de pertencimento. |
| Impacto/ Implementação de Cultura de Paz: Avaliar como as mudanças comportamentais geradas pelaparticipação em NA reverberam em melhoria de convivência, maior grau de felicidade e realização pessoal e como tem reverberado em seu círculo próximo. Avaliar como a formação de Nova Acrópole contribui para uma Cultura da Paz e Justiça | Transformação pessoal e impacto na sociedade: os ensinamentos estimulam refletir sobre as próprias ações, identificando os pontos a serem trabalhados. A transformação pessoal gera transformações nas relações e nos ambientes de convívio, para além de Nova Acrópole, porém em escala menor. Redução da violência: a prática do domínio de si mesmo, seja no plano mental, emocional ou físico contribui para a paz interna, nos relacionamentos e no mundo. Respeito ao ser humano: orientação para valorização do ser humano, sem distinção de etnia, credo ou visões políticas, ampliando a escuta, a percepção do outro, abrindo as pessoas para aprender com as diferenças. Prática de virtudes: a prática das virtudes (como bondade, generosidade, beleza e justiça) geram condições para promover os pilares da Cultura da Paz e justiça. O trabalho de transformação no nível individual é o mais importante para contribuir com a mudança na sociedade e no mundo. Ações de educação, sociais e de preservação ambiental: As ações desenvolvidas pela Nova Acrópole nessas áreas possibilitam que seus membros reflitam e pratiquem os princípios e os ensinamentos filosóficos contribuindo para a mudança individual e a atuação na sociedade. Expansão de Nova Acrópole: a filosofia aplicada vem sendo divulgada em todo o mundo, possibilitando levar os ensinamentos filosóficos para a sociedade. Foi sugerido que esta expansão deve ser cada vez maior para atingir mais pessoas e contribuir para a Cultura da Paz. |
| Sustentabilidade: Avaliar a gestão organizacional, a atividade-fim e as condições de se manter no longo prazo | Voluntariado: maior componente para a sustentabilidade da estrutura é a formação de voluntários comprometidos e dirigentes dedicados a esta missão, como forma de garantir o trabalho a longo prazo. |
Fonte: Pesquisa realizada na Nova Acrópole Asa Sul, Distrito Federal (2024).
Apresentam-se, a seguir, alguns comentários feitos pelos membros durante a pesquisa, os quais destacam a contribuição de Nova Acrópole para a cultura de paz e justiça:
- Não podemos contribuir para uma cultura de paz e justiça se não somos capazes de perceber o centro de paz dentro de nós. Esse é o ensinamento da Nova Acrópole;
- Nova Acrópole ensina a Fraternidade Universal entre a Humanidade e oferece Humanismo ao Ser Humano. Não há maior fomento para a Paz do que oferecer Humanismo ao Ser Humano;
- Aprendendo a conhecer a si mesmo e as leis da natureza, conseguimos entender e respeitar em cada ser humano sua visão de mundo e o que pode ser feito para unir este ser humano comigo.
Lições aprendidas e pontos de melhoria
A pesquisa identificou resultados importantes da Filosofia Aplicada para a promoção de uma Cultura da Paz e também permitiu identificar oportunidades de melhorias nos trabalhos realizados, com base nas sugestões apresentadas pelos membros. Estes pontos podem ser fonte de reflexão para outros trabalhos de natureza semelhante dentro e fora da organização, contribuindo para o aprendizado coletivo. Os principais pontos citados foram:
- Promover esforços para a formação de professores e ampliar o foco no desenvolvimento de vida interior: o esforço dos professores voluntários foi enaltecido durante a pesquisa, mas a vida interior, entre os itens avaliados, foi o que recebeu a menor pontuação, apesar de ser uma pontuação alta. O próximo passo para a instituição seria ampliar o foco no desenvolvimento sistemático da vida interior, que é um esforço que já estava em curso quando este artigo foi escrito.
- Promover esforços no sentido de colaborar com os membros nos aspectos da vida prática: foi manifestada uma demanda dos membros em receber mais formação em aspectos como administração do tempo, técnicas de estudo, gestão financeira, organização de espaços, como uma forma de conquistar competências necessárias para a vida cotidiana.
- Ampliar esforços no sentido de promover atividades ecológicas, artísticas e de diálogo e convivência: já há esforços intensos na instituição para a promoção destas atividades, mas foi manifestada uma demanda para o aumento destas atividades, especialmente no aspecto ligado ao meio ambiente.
- Ampliar esforços para aumentar impacto e escala das atividades, visando expectativas para além do indivíduo, atingindo formadores de opinião, líderes e instituições externas e diálogo com as políticas públicas: foi identificado um resultado claro na vida pessoal dos membros entrevistados, mas em menor dimensão nas organizações às quais pertencem influenciando processos sociais mais amplos. Há o potencial para fazer com que a Filosofia Aplicada possa ampliar o impacto sendo levada para instituições públicas e privadas e projetos para além das estruturas de Nova Acrópole.
- Expandir Nova Acrópole para novas áreas geográficas, visando maior alcance, especialmente em locais mais vulneráveis: entre os membros consultados foi identificada esta demanda por levar os benefícios da Filosofia Aplicada a mais pessoas, em particular em regiões mais vulneráveis, onde os indivíduos têm menos acesso a este tipo de conhecimento. Hoje existem sedes de Nova Acrópole em muitas regiões periféricas em todo o país. No entanto, diante das muitas vulnerabilidades sociais presentes no nosso cotidiano e do perfil solidário dos membros de Nova Acrópole, há esta demanda para ampliar as atividades, visando alcançar mais pessoas em áreas de vulnerabilidade econômica e social.
Considerações Finais
Em um mundo de crescente fragmentação, a Filosofia Aplicada se mostra como uma alternativa para a promoção da unidade e do diálogo. As sedes de Nova Acrópole normalmente reúnem pessoas de diferentes profissões, níveis de renda, etnias, religiões, idades e opções políticas que têm em comum inquietações sobre o sentido da vida e a busca de seu lugar no mundo. Na Escola de Filosofia Nova Acrópole, estas pessoas encontram um espaço muito diverso de diálogo e convivência, onde aprendem a exercitar a fraternidade independentemente destas diferenças, percebendo que, para além das diferenças externas, todos os seres humanos têm as mesmas necessidades de felicidade, autorrealização, convivência, amor e propósito. Se esta fraternidade é possível de ser vivida, ainda que em pequenos núcleos, isso mostra que esta experiência pode ser ampliada no sentido de se gerar uma Cultura da Paz e do respeito, tão necessária no nosso momento atual.
É oportuno destacar que se trata de uma pesquisa inicial, com uma pequena amostragem, sendo recomendados estudos posteriores para aprofundar esta análise e gerar mais lições aprendidas que possam ser utilizadas por Nova Acrópole e outras instituições de cunho filosófico, cultural e filantrópico.
Referências:
OINA. Organização Internacional Nova Acrópole. Anuário 2024. OINA, Espanha, 2024.
OECD. Organization for Economic Cooperation and Development. Applying Evaluation Criteria Thoughtfully. OECD Publishing, Paris, 2021. Disponível em: https://doi.org/10.1787/543e84ed-en.
RUSSEL, BERTRAND. Os problemas da Filosofia. Editora: Edições 70; 1ª edição (7 julho 2008).
UNESCO. Cultura de paz: da reflexão à ação; balanço da Década Internacional da Promoção da Cultura de Paz e Não Violência em Benefício das Crianças do Mundo. Brasília. São Paulo: Associação Palas Athena, 2010. 256 p.
Artigo publicado em: CAMAROTTTI, Henriqueta; BRASIL, Mário Lima; COSTA, Melissa Andrade (org.). Caminhos para a paz: teoria e prática. Brasília: Universidade de Brasília, Centro de Estudos Avançados Multidisciplinares, 2026. E-book (308 p. ).
Publicação completa disponível em: https://livros.unb.br/index.php/portal/catalog/book/726
[1] Neste quadro foram consideradas as questões de relevância, efetividade, impacto/implementação de uma cultura de paz e sustentabilidade, que eram pertinentes para o escopo deste artigo. Assim, os aspectos relacionados à eficiência (aspectos de gestão interna) não foram apresentados.